在职场中，签订合同是保障双方权益的重要手段。有时候由于各种原因，双方未能签订合同，这时候如果发生工资纠纷，该如何处理呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，自劳动者实际参加工作之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未能按照规定与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者工资报酬。
处理方法
如果发生工资纠纷，首先应当与用人单位沟通协商，要求其支付应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，可以通过以下方式进行处理：
1. 提起劳动争议仲裁或诉讼
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向人民法院提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如工作时间、工资标准、工资支付记录等，以证明自己的权益。
2. 向劳动监察部门投诉
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调解处理。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付应得的工资报酬。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。
注意事项
1. 劳动者应当妥善保管自己的工作证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。
2. 在处理工资纠纷时，劳动者应当保持冷静，不要采取过激的行动，以免影响自己的合法权益。
3. 如果劳动者与用人单位之间存在其他纠纷，如劳动条件、保险福利等问题，可以通过仲裁、诉讼等方式进行处理。
未签订合同发生工资纠纷是一种常见的劳动争议，劳动者应当了解相关法律规定，合理维护自己的权益。在处理工资纠纷时，应当采取合适的方式，以保证自己的合法权益得到充分保障。
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