流产是指怀孕期间胎儿死亡或胚胎脱落的现象。对于女性员工来说，流产是一件非常痛苦的事情，需要一定的休息和治疗时间。那么，流产15天假期工资应该怎么算呢？
法律规定
根据《劳动法》第四十一条的规定，女职工因婚育、生育、哺乳、流产等原因需要休息的，用人单位应当给予休假。其中，流产的休假时间为14天。根据《女职工劳动保护规定》，流产休假时间可以适当延长，但是不得超过15天。
工资计算
对于流产休假期间的工资计算，要根据不同的情况进行处理。
1. 福利待遇
对于企业自行设立的福利待遇，如病假工资、产假工资等，女职工在流产休假期间可以按照相应的标准领取福利待遇。
2. 工资标准
对于按月计薪的女职工，流产休假期间的工资应当按照正常工资标准支付。也就是说，女职工在休假期间可以按照正常工资标准领取工资。
3. 计算方法
对于按天计薪的女职工，流产休假期间的工资应当按照以下方法进行计算：
（1）如果女职工在流产前已经上班，那么流产休假期间的工资应当按照正常工资标准支付。
（2）如果女职工在流产前没有上班，那么流产休假期间的工资应当按照最低工资标准支付。
流产是女性员工面临的一种特殊情况，用人单位应当给予休假和相应的工资待遇。对于女职工来说，流产休假期间需要休息和治疗，用人单位应当尽可能地给予关心和支持。
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