病假工资是指员工因疾病或身体不适无法工作时，根据劳动法规定，雇主应支付给员工的工资。在2017年，病假工资的计算方法与以往相似，但也有一些细微的变化。本文将介绍2017年病假工资的计算方法和一些相关的注意事项。
计算方法
根据劳动法的规定，病假工资的计算方法如下：
1. 基本工资：病假工资的基础是员工的基本工资。基本工资是员工根据劳动合同与雇主约定的工资，通常为月薪或小时薪。
2. 病假工资比例：根据劳动法的规定，病假工资的支付比例为80%。也就是说，员工在病假期间可以获得其基本工资的80%作为病假工资。
3. 病假天数：病假工资的计算还需要考虑员工的病假天数。病假天数是根据医生的证明或医院的出具的病假证明来确定的。雇主有权要求员工提供相关的病假证明。
注意事项
在计算病假工资时，还需要注意以下几个方面：
1. 病假期间的工资支付：根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的工资支付病假工资。如果劳动合同中没有明确约定病假工资的支付方式，那么应当按照法定的最低工资标准进行支付。
2. 社会保险和公积金：在病假期间，员工仍然需要缴纳社会保险和公积金。雇主应当按照员工的基本工资计算并支付相应的社会保险和公积金。
3. 病假期间的福利待遇：根据劳动法的规定，员工在病假期间应当享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括带薪年假、带薪婚假等。雇主不得因员工请病假而减少或取消这些福利待遇。
4. 病假期间的工作安排：如果员工因病无法工作，雇主有权安排其他员工替代其工作。雇主不得因员工请病假而解雇员工或降低其工资待遇。
病假工资的计算方法在2017年并没有发生大的变化，仍然是基于员工的基本工资和病假天数来计算。雇主应当按照约定的工资支付病假工资，并继续为员工缴纳社会保险和公积金。员工在病假期间仍然享受相应的福利待遇，并且雇主不得因员工请病假而减少或取消这些福利待遇。请注意，本文提供的信息仅供参考，具体的病假工资计算方法可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议您在具体情况下咨询专业的法律顾问或劳动法律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
