经济补偿是指在劳动合同终止时，用于弥补劳动者因失业而遭受的经济损失的一种法定补偿。而产假是女性劳动者在生育期间享受的法定休假。在一些情况下，女性劳动者在享受产假期间，公司可能会进行裁员或劳动合同终止，这时候就需要计算产假期间的平均工资，以便计算经济补偿。
平均工资如何计算
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限×上一年度本单位月平均工资×一个月工资×赔偿倍数。其中，“一个月工资”是指劳动者在本单位最近一个月的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、津贴等各项工资和福利待遇。
而对于产假期间的平均工资，根据《女职工劳动保护规定》第十三条的规定，女职工在享受产假期间，其工资待遇不得低于本单位同类工作岗位工人的平均工资水平。产假期间的平均工资应该按照本单位同类工作岗位工人的平均工资水平来计算。
注意事项
在计算产假期间的平均工资时，需要注意以下几点：
1.必须按照同类工作岗位工人的平均工资水平来计算，而不是按照女职工平均工资水平来计算。
2.如果公司没有同类工作岗位工人的平均工资水平数据，可以参考行业同类企业的平均工资水平。
3.如果女职工在产假期间享受了带薪年休假，那么这部分工资也应该计算在平均工资中。
在计算经济补偿前产假期间的平均工资时，应该按照本单位同类工作岗位工人的平均工资水平来计算。如果公司没有相关数据，可以参考行业同类企业的平均工资水平。如果女职工在产假期间享受了带薪年休假，那么这部分工资也应该计算在平均工资中。
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