近年来，因各种原因而被迫辞职的情况越来越多，而且有些人在辞职后没有得到应有的工资。那么，如果您也遇到了这样的情况，该怎么办呢？
法律规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资，并不得拖欠。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付加倍的工资报酬。
解决方式
如果您被迫辞职后没有得到应有的工资，可以采取以下方式解决：
1.与用人单位协商解决。您可以与用人单位进行沟通，协商解决办法。如果用人单位承认错误并同意支付工资，那么问题就可以得到解决。
2.向劳动监察部门投诉。如果用人单位不承认错误或者一直拖延不支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位支付工资。
3.通过法律途径解决。如果用人单位不仅不承认错误，而且还拒绝支付工资，您可以通过法律途径解决。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过起诉的方式向法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，您需要提供证据证明用人单位没有支付工资。
注意事项
1.在与用人单位协商解决问题时，最好采取书面方式，以便日后有证据可查。
2.在向劳动监察部门投诉时，最好提供相关证据，例如劳动合同、工资条等。
3.在通过法律途径解决问题时，最好咨询专业的律师，以便更好地保护自己的权益。
被迫辞职没有得到工资是一种违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。如果您遇到了这样的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决问题。无论采取哪种方式，都需要注意保护自己的权益，以便得到公正的处理。
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