当单位拖欠3个月工资时，员工的合法权益受到了侵害，可以采取以下措施维护自己的权益：
1、协商解决
与单位协商，了解拖欠工资的原因和解决办法。如果单位态度积极，愿意尽快支付工资，可以协商达成还款协议。
2、投诉劳动监察部门
协商无果时，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令单位支付拖欠工资，并可对单位处以罚款。
3、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对拖欠工资的事实进行裁决，并责令单位支付拖欠工资。
4、提起诉讼
仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院对拖欠工资的案件一般会简易程序处理，审理时间较短。
5、申请破产清算
如果单位无力偿还拖欠工资，员工可以向法院申请对单位进行破产清算。破产清算后，员工可以根据分配方案领取欠薪。
注意事项：
收集拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。
注意保留与单位的沟通记录和协商文件。
及时向相关部门投诉或举报，避免错过维权时效。
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