劳务合同是由劳务人员和用工方签订的合同，而在现实生活中，因劳务关系产生的纠纷是非常多的，由于劳务关系不是劳动关系，所以不适用劳动法等的规定。那么2023劳务合同可以规定免责条款吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、劳务合同可以规定免责条款吗
1、可以定，但免责条款不符合法律规定会无效。
2、法律规定：《民法典》
第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的；
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、民法典中劳务合同纠纷有双倍赔偿金吗
劳务关系产生纠纷的，有没有双倍赔偿金，要看劳务合同的约定，如果没有约定的，不能主张双倍赔偿金。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
三、工作单位没有给劳务合同可以赔偿吗
工作单位没有给劳务合同，如果给劳动者造成损失的，可以获得赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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