劳动法规定请假扣钱吗？
根据中国劳动法的规定，劳动者享有合法的请假权利。请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况下，向用人单位提出的申请。劳动法并没有明确规定请假是否会扣除工资。具体是否扣钱，需要根据用人单位的规章制度、劳动合同以及双方协商来决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬。这意味着，如果劳动合同中明确约定了请假期间工资的支付情况，用人单位则需要按照约定支付工资。如果劳动合同没有明确规定，请假期间的工资支付情况，则需要根据用人单位的规章制度进行处理。
用人单位的规章制度会对请假进行明确规定。一些规章制度规定了请假期间工资的支付情况，可能会扣除工资或者按照一定比例支付工资。也有一些用人单位的规章制度规定了请假期间工资不扣除，即使劳动者请假，也会按照正常工资支付。
需要注意的是，用人单位的规章制度不能违反法律法规的规定。如果规章制度与劳动法相抵触，劳动法的规定将优先适用。例如，劳动法规定的法定假期，用人单位不得扣除工资。如果劳动者请假是因为生病或怀孕等符合法定条件的情况，用人单位也不得扣除工资。
劳动者请假的时长也会影响工资支付情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者因病或非因工负伤需要停工治疗的，用人单位应当支付医疗期间的工资。如果劳动者请假超过规定的医疗期限，用人单位可能会根据规章制度扣除工资。
劳动法并没有明确规定请假是否会扣除工资，具体情况需要根据劳动合同、用人单位的规章制度以及双方协商来决定。劳动者在请假前应该了解用人单位的规定，遵守规章制度，并与用人单位进行沟通协商，以确保自身权益的保障。
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