在工作中，有时候员工会因为生病或受伤需要请病假。那么，公司员工请病假期间的工资应该如何计算呢？下面将为您解答。
法律规定
根据中国劳动法，员工请病假期间，公司应当支付员工的病假工资。具体计算方法如下：
1. 病假工资计算基数：病假工资计算基数一般是员工在病假前12个月内的平均工资。如果员工在病假前12个月内有工资调整，应以调整后的工资为基数。
2. 病假工资支付比例：根据劳动法规定，员工请病假期间的工资支付比例不得低于80%。一些地方的劳动法规定可能会有所不同，所以建议根据当地的法律规定来确定具体的支付比例。
计算示例
以下是一个病假工资计算的示例：
假设员工小张在病假前12个月内的平均工资为8000元，根据当地的劳动法规定，公司支付病假工资的比例为90%。
小张请了5天的病假，那么他应该获得的病假工资计算如下：
病假工资计算基数：8000元
病假工资支付比例：90%
病假工资 = 8000元 × 90% = 7200元
小张在请5天病假期间，应该获得7200元的病假工资。
特殊情况
在一些特殊情况下，员工请病假期间的工资计算可能会有所不同。例如：
1. 病假期间发生工资调整：如果员工在病假期间发生了工资调整，应以调整后的工资为基数重新计算病假工资。
2. 长期病假：如果员工请长期病假，公司可能会根据法律规定的病假工资支付期限进行支付。一般情况下，公司会在员工请病假期满一定时间后，根据规定的比例支付工资。
3. 请病假期间违反公司规定：如果员工在请病假期间违反了公司的规定，公司可能有权停止支付病假工资。
根据中国劳动法，公司员工请病假期间的工资应该按照一定比例支付。具体的计算方法取决于员工在病假前12个月内的平均工资和当地的法律规定。特殊情况下，如工资调整、长期病假或违反公司规定，可能会影响病假工资的计算和支付。建议员工和雇主在遇到病假情况时，及时咨询相关法律顾问或人力资源部门，以确保合法权益的保障。
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