在劳动法中，对于工资的支付有明确的规定。当员工只做了三天工作时，如何计算工资可能会有一些不同的情况。以下是一些可能的情况和解决方案。
情况一：按日工资计算
根据劳动法的规定，一般情况下，工资应该按照月或者周来支付。对于只做了三天工作的员工，雇主可以选择按照日工资来计算。这意味着员工将根据每天的工作时间和日工资标准来计算工资。
例如，如果员工的日工资标准是100元，他们每天工作8小时，那么他们三天的工资将是100元 × 3天 = 300元。
情况二：按小时工资计算
另一种情况是，雇主可能选择按照小时工资来计算员工的工资。这种情况下，员工将根据每小时的工作时间和小时工资标准来计算工资。
假设员工的小时工资标准是20元，他们每天工作8小时，那么他们三天的工资将是20元/小时 × 8小时/天 × 3天 = 480元。
情况三：根据合同约定计算
有些情况下，员工和雇主可能在雇佣合同中约定了特殊的工资支付方式。在这种情况下，根据合同的约定来计算工资是最合适的做法。
例如，合同可能规定员工只做了三天工作时，将获得固定的金额或者一定比例的月工资作为报酬。在这种情况下，员工将根据合同的约定来计算工资。
情况四：咨询劳动部门
如果员工和雇主之间对于工资计算存在争议，或者根据劳动法的规定，以上的计算方式不适用，员工可以咨询当地的劳动部门或者劳动仲裁机构来寻求帮助和解决争议。
劳动部门或者劳动仲裁机构将会根据具体的情况和法律规定来提供专业的意见和建议，帮助员工和雇主解决工资计算方面的争议。
对于只做了三天工作的员工，工资的计算方式可能会有所不同。根据劳动法的规定，雇主可以选择按照日工资或者小时工资来计算工资。根据合同的约定也可以进行计算。如果存在争议，员工可以咨询劳动部门或者劳动仲裁机构来解决问题。最重要的是，遵守劳动法的规定，确保员工获得合法的工资报酬。
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