在工作场所中，工伤是一种不幸的事件，它可能对员工的身体和财务状况造成严重影响。当员工在工作中发生工伤时，公司应该承担起责任，包括支付员工的工资。我们将讨论员工工伤后公司付工资的相关问题。
工伤赔偿制度
根据中国的劳动法规定，雇主有责任保障员工在工作场所的安全与健康。一旦员工在工作中发生工伤，雇主应该支付工伤赔偿金，其中包括员工的治疗费用、伤残补助金和丧葬补助金等。公司还应该按照规定支付员工的工资。
工资支付的责任
根据劳动法的规定，员工在工伤期间享受工资待遇的权利是被保障的。公司应该根据员工的工资标准和工伤期限支付工资。即使员工在工伤期间不能正常工作，公司也不能停止支付工资。
工资支付的方式
公司可以根据员工的工伤情况，采取不同的工资支付方式。以下是一些常见的方式：
1. 全额支付：公司继续按照员工的工资标准支付工资，不论员工是否能够正常工作。
2. 部分支付：公司根据员工的工伤程度，支付相应比例的工资。例如，如果员工只能进行部分工作，公司可以支付相应比例的工资。
3. 按照最低工资标准支付：在某些情况下，公司可能会根据法律规定的最低工资标准支付工资。
工资支付的时间
工资支付的时间应该遵循公司内部的规定以及劳动法的要求。通常情况下，公司应该在员工正常工资发放日之前支付工资。如果公司未能按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金或者向劳动监察部门投诉。
维护员工权益
作为雇主，公司应该尽力保护员工的权益。当员工发生工伤后，公司应该及时与员工沟通，了解工伤情况，并按照法律规定支付工资。如果公司无法履行支付工资的义务，员工可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁机构投诉。
员工工伤后，公司应该承担责任并支付员工的工资。根据劳动法的规定，公司应该根据员工的工资标准和工伤情况支付工资。公司也应该尽力维护员工的权益，保障其在工伤期间的合法权益。如果员工在工伤后遇到工资支付问题，可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁机构投诉。
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