在职场中，偶尔会遇到公司不给员工安排工作或拖欠工资的情况。这种情况给员工带来了很大的困扰和不公平待遇。作为员工，我们有一些法律手段可以采取来解决这一问题。
了解法律权益
作为员工，我们需要了解自己的法律权益。根据劳动法，雇主有义务向员工支付工资，并且不能随意不给员工安排工作。如果公司不按时支付工资或不给员工安排工作，员工有权利采取相应的法律行动。
沟通和协商
如果公司不给你安排工作或拖欠工资，首先应该与雇主或人力资源部门进行沟通和协商。以书面形式向公司提出你的担忧和要求，并要求得到解决方案。在沟通过程中要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。
寻求劳动监察部门的帮助
如果公司对你的要求置之不理，你可以寻求劳动监察部门的帮助。向当地劳动监察部门投诉公司的行为，并提供相关证据，如工资单、合同等。劳动监察部门将会介入调查，并采取相应的措施来保护你的权益。
寻求法律援助
如果劳动监察部门的介入没有解决问题，你可以寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，向他们咨询你的权益和可行的法律行动。他们将会帮助你制定合适的解决方案，并在必要时代表你向法院提起诉讼。
维护自己的权益
在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据，包括工资单、合同、邮件等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。你也需要了解自己的权益和法律规定，以便能够更好地维护自己的权益。
当公司不给你安排工作或拖欠工资时，作为员工，你有权利采取相应的法律行动来保护自己的权益。通过沟通、协商、劳动监察部门和法律援助，你可以寻求合理的解决方案。保留好相关证据，并了解自己的权益和法律规定是非常重要的。最终，我们希望每个员工都能够得到公正的对待和合理的报酬。
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