中通快递作为中国最大的快递公司之一，承担着大量的快递运输任务。有时候员工可能会遇到中通快递不给工资的情况。在这种情况下，员工应该如何解决这个问题呢？本文将为您提供一些建议。
1. 收集证据
员工需要收集相关的证据来证明中通快递未支付工资。这包括工资单、劳动合同、加班记录等。这些证据将有助于员工在解决争议时提供支持。
2. 与雇主进行沟通
一旦员工收集到足够的证据，他们应该与雇主进行沟通，解释自己的情况并要求支付未付的工资。在与雇主沟通时，员工应该保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式。
3. 寻求劳动仲裁
如果与雇主的沟通没有达成解决方案，员工可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由专门的仲裁机构进行调解。员工可以向当地的劳动仲裁委员会递交申请，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
4. 起诉劳动争议
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以选择起诉劳动争议。在起诉之前，员工应该咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律程序。起诉劳动争议需要在法院提起诉讼，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
5. 寻求法律援助
如果员工无法负担起诉劳动争议的费用，他们可以寻求法律援助。法律援助是一种由政府或非营利机构提供的法律帮助，旨在帮助无力支付律师费用的人。员工可以向当地的法律援助机构咨询，并提交申请。
6. 维护权益
在解决中通快递不给工资的问题过程中，员工应该坚持维护自己的权益。他们可以与其他受到同样问题困扰的员工联合起来，共同维护自己的权益。员工还可以向相关监管部门举报中通快递的不当行为，以促使其遵守劳动法律法规。
中通快递不给工资是一种违法行为，员工有权利争取自己的合法权益。通过收集证据、与雇主沟通、劳动仲裁、起诉劳动争议、寻求法律援助和维护权益，员工可以寻求解决这个问题的途径。为了避免类似问题的发生，员工在就业前应该仔细了解劳动合同的条款，并与雇主建立良好的沟通和信任关系。
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