工伤六级工伤赔偿多少

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据我国《工伤保险条例》,工伤被分为六级,每一级别对应着不同的赔偿标准。本文将介绍工伤六级工伤赔偿的具体金额。

一级工伤

一级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在1%至10%之间的伤残。对于一级工伤,雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素,按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》,一级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的60倍。

二级工伤

二级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在11%至25%之间的伤残。对于二级工伤,雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素,按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》,二级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的80倍。

工伤六级工伤赔偿多少

三级工伤

三级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在26%至50%之间的伤残。对于三级工伤,雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素,按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》,三级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的100倍。

四级工伤

四级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在51%至70%之间的伤残。对于四级工伤,雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素,按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》,四级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的120倍。

五级工伤

五级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在71%至90%之间的伤残。对于五级工伤,雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素,按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》,五级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的140倍。

六级工伤

六级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在91%以上的伤残。对于六级工伤,雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素,按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》,六级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的160倍。

需要注意的是,以上赔偿标准仅为一次性伤残补助金的金额,还有一些其他的工伤保险待遇,如伤残津贴、护理费、医疗费等,都需要根据具体情况进行计算和支付。

工伤六级工伤赔偿金额根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素而定。雇主应依法支付合理的赔偿金额,以确保受伤员工的合法权益得到保障。

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