工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据我国《工伤保险条例》，工伤被分为六级，每一级别对应着不同的赔偿标准。本文将介绍工伤六级工伤赔偿的具体金额。
一级工伤
一级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在1%至10%之间的伤残。对于一级工伤，雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素，按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，一级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的60倍。
二级工伤
二级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在11%至25%之间的伤残。对于二级工伤，雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素，按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，二级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的80倍。
三级工伤
三级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在26%至50%之间的伤残。对于三级工伤，雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素，按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，三级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的100倍。
四级工伤
四级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在51%至70%之间的伤残。对于四级工伤，雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素，按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，四级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的120倍。
五级工伤
五级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在71%至90%之间的伤残。对于五级工伤，雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素，按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，五级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的140倍。
六级工伤
六级工伤是指因工作原因导致的丧失劳动能力程度在91%以上的伤残。对于六级工伤，雇主应根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素，按照一定比例支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，六级工伤的一次性伤残补助金标准为受伤员工上年度月平均工资的160倍。
需要注意的是，以上赔偿标准仅为一次性伤残补助金的金额，还有一些其他的工伤保险待遇，如伤残津贴、护理费、医疗费等，都需要根据具体情况进行计算和支付。
工伤六级工伤赔偿金额根据受伤员工的工资、工龄、伤残程度等因素而定。雇主应依法支付合理的赔偿金额，以确保受伤员工的合法权益得到保障。
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