劳动合同主要内容包括的方面是劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等。那么劳动合同的基本内容有哪些方面？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、劳动合同的基本内容有哪些方面
劳动合同的内容应该有：
1.双方的身份信息；
2.劳动合同的期限；
3.工作内容和工作地点；
4.工作时间和休息休假；
5.劳动报酬的支付；
6.社会保险缴纳；
7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同主要内容包括哪些方面
劳动合同主要内容包括以下方面：
1.是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
2.是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
3.是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
4.是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
5.是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
6.是劳动纪律。
7.是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
8.是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
9.劳动合同解除后双方的附加义务
劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
三、劳动合同的基本内容有哪些方面
劳动合同的内容应该有：
1.双方的身份信息；
2.劳动合同的期限；
3.工作内容和工作地点；
4.工作时间和休息休假；
5.劳动报酬的支付；
6.社会保险缴纳；
7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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