公司倒闭遣散员工要提前三十日通知员工，公司需要提前三十日向工会或全体员工说明情况，做好裁减人员方案后向劳动行政部门进行报告等等。那么公司发通知处罚员工合法吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、公司发通知处罚员工合法吗
公司罚款是因为劳动者违法了公司相关的管理制度，相对来说是合理的，但是不能超过一定的度，要不然是不合法的。可以双方先协商，协商不成可通过以下法律手段解决：
（一）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。
（二）向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
二、公司倒闭遣散员工要提前多久通知
公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。
根据劳动合同法，第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
1.依照公司破产法限定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。
三、违章停车告知书不处理会怎样
违法停车告知单不去处理当事人会被每日按罚款数额的百分之三加处罚款，而且不处理会无法通过车检。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额。如果还是不处理，交通管理部门可能会申请人民法院强制执行。
以上就是关于公司发通知处罚员工合法吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，每个公司都会有一些规章制度，公司员工可能会存在违反规章制度的情况。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
