答案是不完全是。在劳动法中，虽然劳动合同是最常见的申请劳动仲裁的依据，但并不是唯一的依据。除了劳动合同外，还有其他情况下可以申请劳动仲裁的。
劳动合同是劳动关系的基础，是雇主和劳动者之间的约定。根据劳动法的规定，劳动合同是双方共同遵守的法律文件，其中包含了双方的权利和义务。当劳动合同的履行出现问题时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。例如，如果雇主未按照合同约定支付工资、加班费等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主履行合同义务。
除了劳动合同，劳动法还规定了其他情况下可以申请劳动仲裁的。例如，劳动法第十一条规定了劳动者享有的基本权益，包括劳动报酬、休假、劳动保护等。如果雇主侵犯了劳动者的基本权益，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动法还规定了劳动者因工伤或职业病受到损害的情况下可以申请劳动仲裁，要求雇主承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，劳动仲裁并不是唯一的解决劳动争议的方式。根据劳动法的规定，劳动者还可以选择通过劳动争议调解、劳动争议仲裁、人民法院等其他途径来解决劳动争议。劳动仲裁作为一种特殊的解决劳动争议的方式，其程序和效力都受到法律的保护。
劳动合同是申请劳动仲裁的主要依据，但并不是唯一的依据。劳动法还规定了其他情况下可以申请劳动仲裁的，包括劳动者的基本权益受到侵犯和因工伤职业病受到损害等情况。劳动仲裁作为一种特殊的解决劳动争议的方式，为劳动者维护权益提供了法律保障。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
