遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。那么老板报复被欠薪员工怎么办？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强，若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师，尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。
一、老板报复被欠薪员工怎么办
1、老板对被欠薪员工进行报复的，按以下情形处理：
(1)如果产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议;
(2)如果对员工人身安全构成威胁的，员工可以向公安机关报案。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条
二、拖欠员工工资怎么处理
1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
2、法律依据：《劳动法》：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
三、公司拖欠员工工资怎么办
1、公司拖欠员工工资的话，如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：
（1）申请劳动仲裁的；
（2）向法院提取诉讼。
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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