在某些情况下，雇主可能会去世，但是员工还没有收到应得的工资。这种情况下，员工该怎么办呢？ 法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳…

在职场中，我们经常会遇到员工因病故、意外身亡等原因离开我们，这时后续问题的处理就需要我们的关注。其中一个重要的问题就是死后单位算的工资怎么分配。 法律规定 根据《劳动合同法》第四十…

残疾人休假工资是指残疾人在享受带薪年休假期间，按照其正常工资标准支付的工资。残疾人休假工资的支付是企业依法应尽的社会责任，也是保障残疾人权益的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国…

在民办幼儿园中，工资的发放是一项重要的管理工作。合理的工资发放制度不仅能够激励教职员工的工作积极性，还能维护幼儿园的稳定运行。本文将介绍民办幼儿园工资发放的相关规定和注意事项。 1…

什么是保底工资？ 保底工资是指雇主与员工在签订劳动合同时约定的最低工资标准。即使员工的工作量不足以达到保底工资，雇主也必须支付保底工资。保底工资的目的是为了保障员工的基本生活需求，…

在中国，雇主通常需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。有些雇主可能没有按规定购买社会保险，这给员工的权益带来了一定的风险。本文将探讨没有买社保的情况下…

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。但有时候，一些雇主会以各种理由不签订劳动合同，这给劳动者的权益保障带来了很大的隐患。那么，如果没有签订劳动合同，劳动者该如何要回自…

在职场中，签订劳动合同是雇主与雇员之间的法律约束关系的重要体现。有时候工作开始之前或者在工作过程中，双方并未签订正式的劳动合同。那么，如果没有合同，雇员该如何讨回自己的工资呢？ 1…

在职场中，签订合同是保障双方权益的重要手段。有时候由于各种原因，双方未能签订合同，这时候如果发生工资纠纷，该如何处理呢？ 法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位…

在经济发展中，有时企业会面临资金短缺的问题，这可能导致无法按时支付工人的工资。面对这种情况，企业需要采取一些措施来解决问题，同时遵守相关法律法规，以避免产生法律纠纷。 1. 与工人…