离职
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离职时未休年假是不是可以补偿
员工在离职时如果还有未休的年假，是有权要求获得相应补偿的。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报…
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签约后没几天就离职有工资吗
当我们在工作的时候，一般都是会签订用人合同的，用人合同是会规定双方的责任。那么签约后没几天就离职有工资吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站…
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离职后工资被乱扣怎么处理
辞职后工资和年奖金扣发是不合法的。那么离职后工资被乱扣怎么处理？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24…
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离职没签合同工资不发怎么办
用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果…
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没有签合同离职工资怎么算？
没有劳动合同离职后可以申请赔偿，用人单位没有和劳动者签订合同，违反了劳动合同法，用人单位应当支付补偿金。那么没有签合同离职工资怎么算？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收…
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签了竞业限制离职后会有补偿吗
劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么签了竞业限制离职后会有补偿吗？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天…
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离职被竞业限制了怎么办
劳动者跟用人单位是有签订竞业限制补偿协议，从原来的单位离职之后，劳动者是要遵循竞业限制协议，但是，离职时劳动者发现用人单位没有按照规定，给自己补偿金。那么离职被竞业限制了怎么办？为…
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离职后竞业限制怎么履行
劳动者在入职的时候跟公司签订了竞业限制内容，后来跟公司解除劳动合同后，劳动者不想要跟原来的公司有任何的牵连，但他们也想起了自己签订的竞业限制协议。那么离职后竞业限制怎么履行？为了可…
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离职后没签竞业限制的时效是多久
不少企业都会跟员工签订竞业限制协议，上面规定员工如从单位离职后，规定几年里不得再从事相关行业的相关工作等等。那么离职后没签竞业限制的时效是多久？下面将为您解答，今天整理相关法律知识…
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离职加班费怎么算的
离职后加班费的计算仍然根据劳动法所规定的倍数，在不同时间加班按不同的工资倍数计算。那么离职加班费怎么算的？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师…
