女性职工如果怀孕了是需要照顾好自己的身体的，在有些时候是可能会影响到工作的，但是根据法律的相关规定，作为用人单位是不能随便的开除劳动者的。那么怀孕了公司可以辞退员工吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、怀孕了公司可以辞退员工吗
怀孕了公司是不可以辞退员工的，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、怎么辞退孕期员工
虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。
三、什么情况下可以解雇孕妇
以下情况下可以解雇孕妇：
1.如果在试用期间被证明不符合录用条件可以辞退，
2.严重违反用人单位的规章制度，
3.有严重失职或营私舞弊行为，
4.兼职影响本职工作的，
5.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同，
6.被依法追究刑事责任的。
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