不签订书面劳动合同应该如何赔偿

不签订书面劳动合同的法律责任是需要向劳动者支付双倍工资,劳动者是可以随时解除劳动关系的、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务等。那么不签订书面劳动合同应该如何赔偿?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!

不签订书面劳动合同应该如何赔偿

一、不签订书面劳动合同应该如何赔偿

不签订书面劳动合同应该按照双倍赔偿,其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不签订书面劳动合同的法律责任

不签订书面劳动合同的法律责任如下:

1.未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资;

2.劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;

3.未签劳动合同能引起的劳动关系的成立;

4.用人单位不能以试用不合格为由辞退职工;

5.不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿

没有签订劳动合同申请劳动仲裁赔偿可以收集以下资料:

1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;

2.考勤记录;

3.劳动者填写的用人单位招用记录;

4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

5.其他劳动者的证言等。

以上就是关于不签订书面劳动合同应该如何赔偿相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,不签订书面劳动合同应该的赔偿是需要支付双倍工资,并且按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金的。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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