无固定期限劳动合同不续签补偿标准即按照工作年限和原月平均工资支付，对于一般情况每工作一年需要支付一个月工资，对于应签订无固定期限劳动合同而用人单位不续签的，每工作一年需要支付两个月工资。那么厂里不续签劳动合同怎么赔偿？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、厂里不续签劳动合同怎么赔偿
厂里不续签劳动合同的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第二、三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动合同不续签补偿标准
无固定期限劳动合同不续签补偿标准一般是每工作一年需要支付一个月工资，对于应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付每服务一年支付2个月工资的赔偿金。提醒，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
三、劳动合同一年到期不续签有补偿吗
劳动合同一年到期不续签是否有补偿要看具体情况：
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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