劳动合同一年到期不续签在两种情况下有补偿，一种情况是双方协商不续签的，另外一种情况是公司降低原劳动合同待遇，劳动者不愿意续签的，用人单位应当补偿劳动者。那么劳动合同到期后不续签有补偿么？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、劳动合同到期后不续签有补偿么
劳动合同到期后不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：
1.劳动合同到期单位不续签，需要进行经济补偿；
2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿；
3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同一年到期不续签有补偿吗
劳动合同一年到期不续签是否有补偿要看具体情况：
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
三、劳动合同到期后未续约有赔偿吗
劳动合同到期后未续约可能有赔偿：
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
以上就是关于劳动合同到期后不续签有补偿么相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，劳动合同到期后不续签是否有补偿需要根据实际情况决定，如果是用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者不续签的，则不需要进行补偿。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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