当我们作为老板的时候，我们在雇佣员工，我们就会非常的想要尽快的雇佣好员工，但是某一些时候，万一我们雇佣的员工是生病了，我们就会很担心，不知道该怎么办？因为它可能会患有传染病，那患有哪些疾病的员工不能录用？以下由找法网编辑为您介绍相关内容。那么员工得了大病单位能终止合同吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、员工得了大病单位能终止合同吗
员工得了大病如果在规定的医疗期内的，公司不能终止合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
二、患有哪些疾病的员工不能录用
肺结核、艾滋病等。劳动法规定很多具有传染性的疾病，都是不能够办理入职的，而肺结核则是最容易传染的疾病，所以很多服务行业和餐饮行业等，都拒绝患有此病的人入职；还有患有艾滋病的人也被拒绝在医院等工作行业入职。劳动法中并没有规定哪些疾病不能入职，而且明确的规定，公司单位不得以员工有任何的疾病而歧视员工，即使是员工有传染性的疾病，员工康复之后也是可以继续进入面试入职。
三、医保报销比例怎么计算
（一）如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。
（二）如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。
（三）如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
（四）住院的费用，2009年一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。
（五）而一个年度内基本医疗保险统筹基金（住院费用）最高支付额目前是7万元。住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%；3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。而退休人员个人支付的比例是在职（就是上述的）职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付。
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