公司开除职工按劳动法应该怎么赔偿职工

新劳动法,开除职工的赔偿是用人单位与员工协商辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿,以劳动者的工作年限为标准;用人单位违法辞退员工的,需支付经济补偿的两倍。那么公司开除职工按劳动法应该怎么赔偿职工?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!

公司开除职工按劳动法应该怎么赔偿职工

一、公司开除职工按劳动法应该怎么赔偿职工

公司开除职工按劳动法应该赔偿职工的方式如下:

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、新劳动法,如果开除职工要要怎样赔偿

新劳动法,开除职工的赔偿如下:

辞退的赔偿要视情况而定,如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一年,付一个月的工资为准。

根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退人怎么赔偿员工

公司辞退人,应按以下标准进行赔偿员工:按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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