劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的依据。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益、维护用人单位的合法权益、规范劳动关系、促进经济社会发展具有重要意义。
劳动合同应当包括以下内容：
双方当事人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名； 劳动合同的期限或者工作任务的期限； 工作内容、工作地点、工作时间和休息、休假的办法； 劳动报酬及其支付方式； 社会保险、福利待遇； 劳动保护、劳动安全、职业卫生及其它劳动条件； 劳动纪律和考核办法； 劳动合同解除、终止的条件和程序； 劳动争议的解决方式。劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。
如果劳动合同未按照法律规定签订，或者签订了但未约定劳动合同所应当约定的内容，或者约定的内容与法律、行政法规不一致的，应当按照法律规定予以处理。
劳动合同的解除、终止应当依照法律规定和劳动合同的约定进行。用人单位和劳动者应当依法履行各自的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同法、劳动合同条例等法律法规是劳动合同的法律依据。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
