劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，明确了双方的权利和义务。随着年龄的增长，劳动者会面临退休问题，而劳动合同与退休之间存在着密切的关系。
首先，劳动合同中应当明确劳动者的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。但是，根据国家的政策规定，对于特殊行业和特殊工种，可以适当延长退休年龄。因此，在签订劳动合同时，应当明确双方对于退休年龄的约定。
其次，劳动合同应当明确退休后的各项权利和义务。劳动者在退休后仍然享有一定的权利，如养老金、医疗保险等。因此，在劳动合同中应当明确这些权利的具体内容和实施方式。同时，劳动者在退休后也有一定的义务，如保守企业商业秘密、不得从事竞业等。这些义务也应当在劳动合同中明确。
最后，劳动合同中应当明确退休的程序和方式。劳动者在退休时需要进行一系列的手续，如申请退休、领取养老金等。因此，在劳动合同中应当明确这些手续的具体步骤和方式。
总之，劳动合同与退休之间存在着密切的关系。在签订劳动合同时，应当明确双方对于退休年龄、退休后的权利和义务以及退休的程序和方式的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：企业职工的退休年龄，男工人为六十周岁，女工人为五十五周岁。
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动合同应当约定以下条款：（十）劳动者享有的社会保险和福利待遇；（十一）劳动者应当承担的保密义务；（十二）劳动合同的解除、终止、解除或者终止时支付的经济补偿等事项；（十三）劳动者在退休、离休、退职、辞职、解聘或者死亡等情况下，享有的合法权益。
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