签劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的重要步骤，也是计算工龄的基础。根据中国法律规定，员工的工龄是指员工在用人单位连续工作的时间。
在签订劳动合同时，应当明确约定员工的入职时间、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，并在双方签字盖章后生效。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，为员工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护。
在计算工龄时，应当根据员工的实际工作时间进行统计，包括员工在用人单位实际工作的年限、连续工作的时间、离职后重新入职的时间等。如果员工在用人单位连续工作满一年以上，应当享受带薪年假和其他法定节假日的福利待遇。
同时，用人单位应当建立健全员工档案管理制度，记录员工的个人信息、工作经历、奖惩记录等，以便于计算工龄和管理员工。如果用人单位违反法律规定不签订劳动合同或者擅自解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第三十六条、第三十七条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条
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