私人招人能劳动仲裁吗？
劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种特殊仲裁方式，是劳动争议解决的主要途径之一。那么，私人招人是否能够通过劳动仲裁解决劳动争议呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动争议调解应当以自愿、公正、及时、简便的原则为基础，采取协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。
由此可见，私人招人在与劳动者发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。但是，需要注意的是，仅有符合法定条件的仲裁机构才能够受理劳动仲裁案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，仲裁机构应当依法独立行使仲裁职权，不受任何干涉。
同时，根据《中华人民共和国仲裁法》第二十四条规定，仲裁协议应当采取书面形式。因此，在私人招人与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定仲裁条款，并采取书面形式，以便在劳动争议发生时，能够依据仲裁协议进行仲裁。
综上所述，私人招人与劳动者之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决。但是，需要选择符合法定条件的仲裁机构，并在劳动合同中明确约定仲裁条款，并采取书面形式。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第十条
3.《中华人民共和国仲裁法》第二十四条
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