劳动监察投诉是维护劳动者权益的一种重要途径，但并不是所有投诉都可以随意撤销。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动监察条例》，劳动监察投诉的撤销需符合以下条件：
一、投诉内容已经得到解决
如果劳动监察投诉的内容已经得到解决，即相关部门已经对问题进行了调查和处理，并给予了合理的解决意见和措施，投诉人认为问题已经解决，可以自行撤销投诉。
二、撤销投诉不影响其他劳动者的权益
如果投诉人在投诉过程中发现自己的投诉可能会影响其他劳动者的权益，或者其他劳动者的权益已经受到影响，投诉人需要在撤销投诉前与其他劳动者进行沟通和协商，确保撤销投诉不会对其他人的权益产生不良影响。
三、撤销投诉不违反法律法规
投诉人在撤销投诉前需要仔细研究相关法律法规，确保自己的撤销行为不会违反法律法规，否则将面临法律责任。
总之，劳动监察投诉可以撤销，但必须符合以上三个条件，同时需要注意法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十二条：“劳动者对用人单位违法用工的行为有权向劳动行政部门或者其他有关部门投诉、举报，有权要求有关部门依法处理。”
《中华人民共和国劳动监察条例》第二十三条：“劳动监察机构接到投诉、举报后，应当按照有关规定及时调查处理。投诉、举报内容属实的，应当依法处理；不属实的，应当告知投诉、举报人，并说明理由。”
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