劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在某些情况下，劳动仲裁并不能解决争议，需要通过开庭的方式来解决。那么劳动仲裁后可以开庭吗？
在中国，劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，但是在仲裁结果不被一方或双方接受的情况下，可以向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序，通过开庭的方式来解决争议。
需要注意的是，如果当事人不服劳动仲裁裁决，必须在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期将无法提起诉讼。另外，在提起诉讼时，应当提交劳动仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、争议的事实和理由等相关材料。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
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