劳动仲裁会是负责处理劳动争议的机构，其主要职责是通过调解、仲裁等方式解决劳动争议。但是，有些企业在经营过程中可能会出现不同的情况，比如规模扩大、业务范围增加等，这时劳动仲裁会是否可以转为企业呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁会是一种机构，其性质是法律规定的独立的、公正的劳动争议处理机构，其职责是处理劳动争议，而不是企业的一部分。因此，劳动仲裁会不能直接转为企业。
如果企业需要建立自己的劳动争议处理机构，可以通过设立企业劳动争议处理机构的方式来解决。企业劳动争议处理机构是指由企业自行设立的，具有独立性的劳动争议处理机构，其职责是处理企业内部的劳动争议。企业可以根据自身的情况，设立专门的部门或委员会来处理劳动争议，也可以委托专业的律师事务所或仲裁机构来处理。
需要注意的是，企业设立劳动争议处理机构需要符合法律规定，比如必须有专门的人员负责处理劳动争议，必须制定相关的劳动争议处理制度等。同时，企业劳动争议处理机构处理的劳动争议必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定：“劳动争议调解机构和劳动仲裁机构是依法独立行使职权的机构，不受任何组织或者个人的干涉。”因此，劳动仲裁会不能直接转为企业，而企业可以通过设立自己的劳动争议处理机构来解决内部的劳动争议问题。
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