轻微劳动纠纷是指因工资、福利待遇、工作时间、劳动合同解除等方面的争议，但不影响劳动关系稳定的纠纷。在这种情况下，当事人可以选择向劳动局申请调解。
在劳动局调解时，首先需要当事人提供相关证据，例如工资单、劳动合同等，以便劳动局进行调查和裁决。如果当事人无法提供证据，劳动局也会进行调查，以确认事实。
在调解过程中，劳动局会尽力促成双方达成协议，以解决纠纷。如果协议达成，劳动局会制定书面协议，要求双方签字确认。如果协议未能达成，劳动局会根据事实和法律规定做出裁决。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第四十九条和第五十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。调解委员会应当及时受理并调解劳动争议。调解不成的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
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