自离是指员工主动提出离职，与公司协商解除劳动合同的一种方式。那么，自离能否解除劳动合同呢？
首先，需要明确的是，员工自离并不能一定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当经过双方协商一致，书面订立，并在劳动合同期限届满前30日，双方应当协商续订、终止或者变更劳动合同。因此，员工自离是否能解除劳动合同，取决于公司是否同意员工的离职申请。
其次，即使公司同意员工的离职申请，也需要注意劳动合同中的约定。例如，劳动合同中可能规定了员工需要提前一个月通知公司离职，或者需要支付违约金等。如果员工未能履行这些约定，公司有权拒绝员工的离职申请。
总之，员工自离并不能一定解除劳动合同，需要根据具体情况进行协商解决。双方应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同应当经过双方协商一致，书面订立，并在劳动合同期限届满前30日，双方应当协商续订、终止或者变更劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当在劳动合同期限届满前30日内通知劳动者，并与劳动者协商订立新的劳动合同。未与劳动者订立新的劳动合同，但继续安排劳动者工作的，应当依照本法第十条的规定支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动合同期限届满，用人单位未依照本法规定通知劳动者续订劳动合同，或者提出续订劳动合同，劳动者有权与用人单位订立无固定期限劳动合同。本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
