用工合同和劳动合同是两个不同的概念，但是它们之间存在一定的关系。那么，用工合同是劳动合同吗？
问题解析：
用工合同是指用人单位与聘用劳动者所订立的书面劳动合同，用工合同是劳动合同的一种形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立和解除劳动关系的书面协议，是劳动关系的基本依据。用工合同是劳动合同的一种具体形式，它是在劳动合同的基础上，为了规范用人单位与聘用劳动者之间的权利义务关系而制定的一种特殊的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括劳动合同双方当事人的名称、住所、联系方式、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和考核、违约责任等内容。”
因此，用工合同作为一种特殊的劳动合同，也应当具备上述内容。用工合同和普通劳动合同的区别在于，用工合同是为了规范用人单位与聘用劳动者之间的权利义务关系而制定的一种特殊的劳动合同。在用工合同中，用人单位应当明确聘用劳动者的用工期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和考核、违约责任等内容，以规范双方的权利义务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括劳动合同双方当事人的名称、住所、联系方式、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件和劳动保护、劳动纪律和考核、违约责任等内容。”
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