劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等方面的协议，是劳动者与用人单位之间最基本的法律关系。那么，劳动合同法是什么？
劳动合同法是中华人民共和国国家法律之一，于2008年1月1日正式实施。该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面的具体规定，保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定和和谐。
在签订劳动合同时，用人单位应当遵循公平、公正、诚信的原则，明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬等方面的内容。劳动合同的期限一般不得超过3年，但是对于一定条件下的劳动者，可以签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同的解除是指劳动合同双方经协商一致或者依照法定程序解除劳动合同的行为。用人单位可以因劳动者违反劳动合同的规定，严重失职或者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同。而劳动者也可以因用人单位违反劳动合同的规定，侵犯劳动者的合法权益而解除劳动合同。
劳动合同法还规定了劳动者的基本权利，包括劳动报酬、工作时间和休息、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。用人单位应当保障劳动者的基本权利，否则将承担相应的法律责任。
据此，劳动合同法明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面的规定，保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的稳定和和谐。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
