还没毕业可以签劳动合同吗

未毕业的大学生签订劳动合同无效。那么还没毕业可以签劳动合同吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!

还没毕业可以签劳动合同吗

还没毕业可以签劳动合同吗

没毕业不可以签劳动合同,与学校、用人单位签订三方协议,或者与单位签订劳务协议、实习协议。拿到毕业证,提前与用人单位签订劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

毕业前可以签劳动合同吗

未毕业是不能签劳动合同的,因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

实习期间签的劳动合同是否有效

1.一般情况下,实习期内签署劳动合同是有效的,但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力,能依法履行该合同中约定的义务,且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。2.如果大学没有毕业,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。实习生只能签订毕业生实习协议,拿到毕业证再签订劳动合同,从而具有法律效力。3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

法律依据:

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

以上就是关于还没毕业可以签劳动合同吗相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,还未毕业的学生是不可以签订劳动合同的,可以和公司签订三方协议,作为学生毕业以后与公司缔结劳动关系的凭证。在校的学生可以利用课余时间进行劳动,获取劳动报酬,但不视为就业。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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