劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部分，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了一定的保障。那么，劳动合同法都有哪些规定呢？
根据劳动合同法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动关系。劳动合同应当包括以下内容：
双方当事人的姓名、住址； 劳动合同期限； 劳动合同工作内容和工作地点； 劳动报酬； 工作时间和休息休假； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和劳动环境； 劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件； 劳动争议的处理方式。此外，劳动合同法还规定了以下内容：
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，不得强制劳动者签订附有不合理条款的劳动合同； 用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同规定限制劳动者的权利； 劳动合同期限一般不得超过三年，但经劳动者同意可以延长； 劳动者在试用期内，用人单位应当支付其工资，并按照规定为其购买社会保险； 用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和劳动环境，保障劳动者的人身安全和健康； 劳动者有权依法参加和组织工会，用人单位不得歧视、打压、限制劳动者参加和组织工会的权利； 劳动合同解除或终止应当依法进行，并应当给予劳动者合理的补偿； 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。综上所述，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
