劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利和义务，规范劳动关系的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当包括以下内容：
首先，合同双方的基本信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、劳动者姓名、性别、身份证号码或者其他有效身份证件号码等。
其次，劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等方面，应当明确约定。比如，劳动者的岗位职责、工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇、加班和休假等方面的约定。
此外，劳动合同还应当约定双方权利和义务，如劳动者应当遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等；用人单位应当提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障劳动者的合法权益等。
最后，劳动合同的期限、解除、违约责任等方面，也应当明确约定。比如，劳动合同的期限、续签、解除和违约责任等方面的约定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律文书，具有法律效力。劳动合同的订立、履行和解除，应当依照法律规定进行。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
