法定婚假外休息是否发工资需分情况判断。若为病假，按单位规章制度或当地法规结合劳动者工作年限等确定工资支付；若为事假，单位可自主决定是否支付工资；若为年休假等带薪假期，则正常发工资。了解这些情况，劳动者能更好维护自身权益，单位也可依法依规管理。
一、法定婚假外休息是否发工资
法定婚假外休息是否发工资要根据具体的休息性质来判断。
1、病假
如果劳动者在法定婚假外是因为生病而请假休息，根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。一般来说，支付的比例会根据劳动者在本单位的工作年限有所不同。例如，工作年限较短的可能支付的比例相对较低，但通常也不会低于当地最低工资标准的80%。不同地区对于病假工资的规定可能存在差异，具体应以当地的法律法规为准。
2、事假
若劳动者请的是事假，用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者因个人原因向单位申请的假期，并非法定的带薪假期。用人单位有权根据自身的规章制度来决定是否批准事假以及是否支付事假期间的工资。通常情况下，大多数单位对于事假是不支付工资的。
3、带薪年休假等
如果劳动者在法定婚假外享受的是带薪年休假、探亲假等法定的带薪假期，那么用人单位应当按照正常出勤支付工资。这些假期是劳动者依法享有的权益，用人单位不能以任何理由克扣工资。
二、法定婚假外病假休息工资发放规定
法定婚假外病假休息工资发放有明确的规定和计算方式。
1、计算基数
病假工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定计算基数。
2、计算比例
计算比例与劳动者的工作年限相关。例如，在本单位工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发；工作满4年不满6年的，按80%计发等。不同地区可能会有一些细微的差别。
3、最低标准
无论计算结果如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求。
三、法定婚假外事假休息工资支付情况
法定婚假外事假休息工资支付情况主要取决于用人单位的规章制度。
1、单位自主决定
事假是劳动者因个人事务向单位提出的请假，用人单位有较大的自主权。单位可以根据自身的经营状况、管理模式等因素来决定是否支付事假期间的工资。有些单位为了体现人文关怀，可能会在一定天数内支付部分工资；而大多数单位则遵循不支付事假工资的原则。
2、遵循规章制度
劳动者在请事假时，应当遵循用人单位的规章制度。例如，提前申请、说明请假事由等。如果劳动者违反了单位的请假制度，用人单位可能会按照规定进行处理，甚至可能不批准事假申请。
3、沟通协商
在某些特殊情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通协商。如果劳动者有合理的理由，且用人单位也比较通情达理，双方可以就事假工资支付问题达成一致意见。
综上所述，法定婚假外休息是否发工资取决于休息的性质，病假、事假、带薪假期等情况各不相同。劳动者需要了解自己的权益和用人单位的规章制度，以保障自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规处理工资支付问题。如果大家在法定婚假外休息工资支付方面还有其他疑问，比如不同行业的特殊规定、工资计算细节等问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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