临时工是指与用人单位签订的劳动合同约定工作期限不超过2年或者未约定工作期限的劳动者。在中国，临时工的权益受到法律保护，但是在实际工作中，很多临时工的权益受到侵害。如果临时工的权益受到侵害，他们可以找劳动局维护自己的权益。那么，临时工找劳动局有用吗？
首先，我们来看看临时工可能面临的问题。由于临时工的工作期限较短，用人单位可能会违反劳动法规定，不给临时工缴纳社会保险、不签订劳动合同、不支付加班费等。此外，临时工还可能面临被辞退、工资拖欠等问题。这些问题给临时工的生活和工作带来了很大的困扰。
其次，我们来看看临时工找劳动局的作用。临时工可以向当地劳动局投诉用人单位违反劳动法规定的行为，要求用人单位给予补偿、缴纳社会保险、支付加班费等。劳动局会对投诉进行调查，并根据调查结果做出处理决定。如果用人单位违法行为明显，劳动局可以责令其改正，并给予罚款等处罚。
综上所述，临时工找劳动局是有用的。劳动局可以帮助临时工维护自己的权益，保护他们的合法权益不受侵害。但是，临时工在找劳动局之前，应该了解自己的权益和用人单位的违法行为，准备充分的证据，并且在投诉过程中要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
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