劳动合同签五年可以吗？这是很多人关心的问题。下面我们来解答一下。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同自双方当事人约定的期限届满或者完成一定的工作任务时终止。劳动合同期限一般不得超过三年，经劳动者同意可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。”也就是说，劳动合同期限一般不得超过三年，最长不得超过五年。如果用人单位与劳动者约定的期限超过五年，那么这个约定是无效的。
当然，也有一些例外情况。比如，根据国家有关规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，但是该种劳动合同期限不得超过两年。此外，对于某些特殊行业或者特殊岗位，可以根据国家规定订立长期劳动合同。
综上所述，劳动合同签五年是不符合法律规定的。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，合法合规地订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
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