当劳动者自离后用人单位不发工资，劳动者可通过合法途径维权。可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。同时要注意收集相关证据，以保障自身权益。
一、自离不发工资怎么维权
当遇到自离不发工资的情况时，劳动者有多种维权途径。可以尝试与用人单位进行协商。友好沟通是解决问题的第一步，劳动者可以向单位说明自己的情况，要求支付应得的工资。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，劳动者要注意遵守仲裁程序，积极维护自己的权益。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后途径，需要遵循严格的法律程序。在诉讼过程中，要准备充分的证据，以支持自己的诉求。
二、自离不发工资去劳动监察大队投诉流程
自离不发工资去劳动监察大队投诉，有一套明确的流程。劳动者需要前往劳动监察大队进行投诉登记。
1、填写投诉表格
在劳动监察大队，劳动者要填写投诉表格，详细说明自己的个人信息、用人单位的信息、投诉的事项等内容。填写时要确保信息准确无误，以便劳动监察部门能够准确了解情况。
2、提交证据材料
同时，要提交相关的证据材料，如前面提到的劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据能够帮助劳动监察部门更好地了解案件情况，判断用人单位是否存在违法行为。
3、等待调查处理
劳动监察部门收到投诉后，会对用人单位进行调查。调查过程中，可能会要求用人单位提供相关的资料和说明情况。劳动者要积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助。
4、处理结果反馈
调查结束后，劳动监察部门会将处理结果反馈给劳动者。如果用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资，并可能对其进行相应的处罚。
三、自离不发工资申请劳动仲裁需要什么材料
自离不发工资申请劳动仲裁需要准备一系列材料。这些材料是支持劳动者诉求的关键。
1、仲裁申请书
仲裁申请书要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要明确仲裁请求，即要求用人单位支付的工资数额等，以及事实和理由，说明自己与用人单位的劳动关系、自离的情况和工资未发放的事实。
2、身份证明
劳动者要提供自己的身份证明，如身份证复印件，以证明自己的身份。
3、劳动关系证明
需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位有支付工资的义务。
4、其他证据
如果有其他能够证明自己主张的证据，也可以一并提交，如证人证言、聊天记录等。这些证据可以进一步支持劳动者的诉求。
总之，当劳动者自离不发工资时，有多种维权途径可供选择。无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要准备好相关的证据。在维权过程中，可能还会遇到用人单位否认劳动关系、对工资数额有争议等问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和帮助。
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