上班期间受伤是否算工伤不能一概而论。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形算工伤，但也有其他特殊情况。比如在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害等也可能认定为工伤。不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形则不得认定为工伤。
一、上班期间受伤算工伤吗
上班期间受伤不一定都算工伤，需要根据具体情况判断。
1、典型的工伤情形
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂的工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这显然是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，某员工在办公室工作时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，这种情况可按照工伤处理。
3、不得认定为工伤的情形
如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，则不得认定为工伤。例如，员工在上班期间醉酒后摔倒受伤，就不能认定为工伤。
二、上班期间因自身疾病受伤算工伤吗
上班期间因自身疾病受伤是否算工伤要分情况来看。
1、突发疾病符合条件视同工伤
如前面提到的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这主要是考虑到在工作岗位上突发严重疾病，对员工及其家庭造成了重大影响，从人道主义和保障劳动者权益角度出发给予认定。
2、一般自身疾病通常不算工伤
如果只是普通的自身疾病，如感冒、高血压等疾病发作，但没有达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的程度，一般不算工伤。因为这些疾病是自身身体原因造成，与工作没有直接的因果关系。
3、职业病算工伤
如果自身疾病是职业病，比如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病等，这种情况算工伤。因为职业病是由于工作环境和工作性质等因素引起的，与工作有直接关联。
三、上班期间因第三人侵权受伤算工伤吗
上班期间因第三人侵权受伤，在很多情况下是可以认定为工伤的。
1、符合工伤认定条件
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，商场的保安在工作时，为了制止小偷行窃而被小偷打伤，这属于因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤。
2、双重赔偿问题
员工因第三人侵权受伤被认定为工伤后，可能涉及双重赔偿。一方面可以向侵权的第三人要求民事赔偿，另一方面可以享受工伤保险待遇。不过，医疗费等一些费用可能不能重复获得赔偿。
3、认定程序
员工需要及时申请工伤认定，提供相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故经过说明等。同时，对于第三人侵权的情况，还需要配合相关部门进行调查，以确定侵权事实和责任。
综上所述，上班期间受伤是否算工伤有多种情况需要具体分析。像上班期间因违规操作受伤是否算工伤、上班途中绕道受伤能否认定为工伤等都是大家可能关心的问题。如果您在工伤认定等方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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