劳动法规定的年假是多少天？
年假是指劳动者在享受带薪年休假期间，按月工资的百分之百支付工资的假期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。具体的年假天数，根据劳动者的工龄和工作年限而定。
对于工作满1年不满10年的劳动者，其年假天数为5天；工作满10年不满20年的劳动者，其年假天数为10天；工作满20年的劳动者，其年假天数为15天。此外，根据国家法律法规和规章制度的规定，还可以根据企业的实际情况和劳动者的具体情况，增加年休假天数。
年假是劳动者的一项基本权利，也是企业用人单位应尽的义务。企业应当按照国家法律法规和规章制度的规定，制定完善的年休假制度，并向劳动者明确告知。同时，企业还应当根据实际情况，合理安排劳动者的年休假，确保劳动者的权益得到充分保障。
如果企业未能按照规定为劳动者安排年休假，或者未能按照规定支付年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉或者申请仲裁。同时，企业还可能面临行政处罚或者民事赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位应当建立劳动者带薪年休假制度，并向劳动者明确告知。用人单位应当根据劳动者的工龄和工作年限，安排劳动者的带薪年休假。”
《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：“用人单位应当为劳动者安排带薪年休假，年休假的天数由双方协商确定，但是，劳动者工作满一年不满十年的，年休假不少于五天；工作满十年不满二十年的，年休假不少于十天；工作满二十年的，年休假不少于十五天。”
《劳动者带薪年休假条例》第二条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。”第三条规定：“劳动者工作满一年不满十年的，年休假不少于五天；工作满十年不满二十年的，年休假不少于十天；工作满二十年的，年休假不少于十五天。”
总之，劳动者的年假是由国家法律法规和规章制度来保障的，企业应当按照规定为劳动者安排年休假，确保劳动者的权益得到充分保障。劳动者应当了解自己的权益，如有违法情况发生，可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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