试用期劳动合同合法吗？这是许多雇主和员工都非常关心的问题。在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是试用期劳动合同。
试用期劳动合同是指用人单位与员工在劳动关系建立前，为了相互了解和检验是否适合建立劳动关系而订立的劳动合同。试用期一般不超过6个月，但是对于高级技术人员、管理人员等特殊岗位，可以适当延长试用期。在试用期内，用人单位可以根据员工的表现决定是否继续雇用。
那么，试用期劳动合同是否合法呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据劳动合同的约定和劳动者的实际表现，决定是否与劳动者建立劳动关系。”
试用期劳动合同的合法性得到了法律的明确规定，同时也给了用人单位更多的自主权，可以更好地筛选合适的员工。但是，需要注意的是，试用期内用人单位不能违反法律规定和劳动合同的约定，对员工进行不公正的待遇，如拖欠工资、不提供社会保险等。否则，将会承担相应的法律责任。
此外，在试用期结束后，用人单位应当及时告知员工是否继续雇用，并在规定的时间内签订正式的劳动合同。如果用人单位未能及时告知员工或拖延签订正式的劳动合同，也将会面临相应的法律风险。
总之，试用期劳动合同是合法的，但是用人单位需要在试用期内严格遵守法律规定和劳动合同的约定，不能对员工进行不公正的待遇。同时，在试用期结束后，用人单位也需要及时告知员工是否继续雇用，并签订正式的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
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