哺乳期女职工的工作岗位调整是一个较为复杂的问题。一般情况下，用人单位调整哺乳期女职工岗位需与女职工协商一致，但在特定情况下，如女职工不能胜任工作等法定情形，用人单位可依法调整。相关搜索长尾词一是“哺乳期调整工作岗位的法律规定”，明确了法律对该行为的约束；二是“哺乳期女职工不同意调岗怎么办”，关注女职工面对不合理调岗时的应对方法。
一、哺乳期是否可以调整工作岗位
一般而言，用人单位不能随意在哺乳期调整女职工的工作岗位。《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，对女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）的权益进行了特殊保护。
1、协商一致可调整
如果用人单位与女职工协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的工作岗位内容，这种情况下是可以进行岗位调整的。这体现了双方的意思自治，只要符合法律规定的程序，就是合法有效的。
2、法定情形可调整
当出现法定情形时，用人单位也可以调整岗位。比如女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时调整岗位是有法律依据的。不过，用人单位需要承担举证责任，证明女职工确实不能胜任工作。
3、禁止的调整情形
用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，不能将女职工调整到禁忌从事的劳动岗位，如矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。
二、哺乳期调整工作岗位的法律规定
法律对于哺乳期女职工工作岗位调整有着明确且严格的规定。这些规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，维护劳动关系的稳定。
1、《女职工劳动保护特别规定》
该规定第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，即使是哺乳期女职工岗位调整，也需要遵循协商一致和书面变更的原则。
3、《中华人民共和国劳动法》
该法规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于哺乳期女职工，用人单位调整岗位时也必须保障其劳动安全和健康，不能将其安排到危害身体健康的岗位。
三、哺乳期女职工不同意调岗怎么办
如果哺乳期女职工不同意用人单位的调岗安排，应当采取合法合理的方式维护自己的权益。
1、与用人单位协商
女职工可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己不同意调岗的原因和诉求。通过友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。比如，女职工可以说明自己在原岗位的工作情况以及调岗可能对哺乳和工作带来的不利影响。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。女职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的调岗行为不合理。
3、申请劳动仲裁
女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如用人单位单方面调岗的通知、自己不同意调岗的书面回复等。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，哺乳期女职工的工作岗位调整受到法律的严格约束，用人单位需谨慎对待。在实际操作中，还存在如哺乳期调岗后工资待遇如何确定、调岗后工作时间是否可以随意变更等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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