劳动合同签了可以毁约吗

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劳动合同签了可以毁约吗

劳动合同签了可以毁约吗

合同签了也能毁约,但是,违约方需要对此承担相应的违约责任。工作拟录取协议可以违约,但是违约方可能要承担相应的违约责任。并且如果因劳动者违约给用人单位造成损失的,劳动者需要根据实际所造成的损失承担相应的赔偿责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

聘用意向书可以反悔吗

意向书属于合同,一旦双方确认签字,符合生效要件后,就具有法律效力了,不能反悔,反悔就要承担违约责任。

法律依据:

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

以上就是关于劳动合同签了可以毁约吗相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,劳动合同签订之后是可以进行毁约的,一般只要提前跟单位进行协商即可,单位也需要在规定的时间内将员工的工资照常发放,若是员工主动进行离职,那单位是不需要给予经济补偿金的。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业的法律咨询服务,有问题就找我们。我们有专业的团队,合理的价格,为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么,快来咨询吧!

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