公司辞退十年员工补偿标准是用人单位应当支付十个月的工资作为赔偿，根据劳动合同发规定，经济赔偿数额是根据劳动者在本单位工作年限决定的，工作每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个工资。那么十年员工辞职补偿多少？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！
一、十年员工辞职补偿多少
十年员工辞职补偿如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3.如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
二、公司辞退十年员工补偿标准
公司辞退十年员工补偿标准：按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其10个月的工资标准进行赔偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞退十年员工怎么补偿
公司辞退十年员工的补偿是支付10个月工资，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿，如果该员工工资高于当地职工工资三倍，则按当地职工平均工资三倍发放。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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